Трудоустроил безработного – есть ли льготы?

Будет ли предприниматель иметь льготы по налогообложению, если он принимает на работу сотрудника, который в 2003 году состоял на учете как безработный в службе занятости и с тех пор нигде не работал?

Порядок уплаты работодателями и наемными работниками страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы определен нормами Закона Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", вступившего в силу 1 января 2001 года.

При этом работодатель начисляет взносы в размере 1,3% фонда оплаты труда наемных работников и удерживает из их зарплаты взносы в размере 0,5% сумм начисленной ему основной и дополнительной заработной платы, а также иных поощрительных и компенсационных выплат, которые подлежат налогообложению с доходов физических лиц.

От уплаты страховых взносов освобождаются:

• работодатели предприятий и общественных организаций инвалидов, где количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25% сумм затрат на оплату труда наемных работников;
• работодатели предприятий и организаций УТОГ и УТОС;
• застрахованные лица на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста по медицинским показаниям.

Не являются плательщиками страховых взносов:

• работающие лица, которые получают или имеют право на назначение пенсии по возрасту, в том числе на льготных условиях, пенсию по выслуге лет, а также лица, достигшие пенсионного возраста;
• иностранцы и лица без гражданства, временно работающие по найму в Украине.

Других категорий работодателей, которым предоставляются льготы в части уплаты страховых взносов по безработице, в том числе принимающих на работу лиц из числа безработных, действующим законодательством не предусмотрено.

Однако работодатель может воспользоваться некоторыми социальными услугами, предоставляемыми государственной службой занятости для работодателей, принимающих на работу безработных по направлению службы занятости. Одной из таких услуг является трудоустройство безработных путем предоставления дотации работодателю.

Работодатель, желающий воспользоваться данной социальной услугой, обращается в центр занятости по месту регистрации как плательщик страховых взносов с просьбой подобрать из числа безработных работника на имеющуюся у него вакансию. Если подходящий работник подобран, между центром занятости и работодателем заключается договор о предоставлении ему дотации с момента приема безработного на работу. Основными условиями договора является:

• прием на работу безработного на срок не менее двух лет;
• возврат полученных сумм дотации в случае увольнения работника в течение двух лет в связи с сокращением численности или штата, по соглашению сторон или по причине нарушения работодателем требований коллективного или трудового договора.

Дотация предоставляется центром занятости ежемесячно в течение одного календарного года с даты приема безработного на работу в размере фактических затрат работодателя на выплату заработной платы принятому на дотационное место работнику. Эти затраты включают в себя основную и дополнительную заработную плату и суммы страховых взносов, которые уплачивают работодатели в Пенсионный фонд и другие фонды социального страхования.

Таким образом, предприниматель, принявший на работу безработного, не имеет никаких льгот по уплате взносов в Фонд по безработице, если он не имеет договора с центром занятости на предоставление дотации для трудоустройства безработного.

Опубликовано на сайте: 10.03.08
Автор: Валентина Курий
Источник: www.chp.com.ua