Новости
Три простых совета по организации любого бизнеса
Проведите опрос людей, зарабатывающих солидные деньги в сети или вне ее - и вы очень скоро поймете, что существует масса фундаментальных вещей, гарантирующих успех. И вовсе не тех, что расписаны в заумных книжках. Просмотрев публицистику, нельзя отделаться от впечатления, что буквально у всех и каждого есть в запасе "отличный совет" и автор готов с вами им поделиться немедленно и притом совершенно бесплатно.
Послушав эти "советы", можно подумать, что вполне достаточно разработать свой сайт, как учат данные материалы, зарегистрировать его в нескольких поисковых системах и очень скоро (не пройдет и недели!) вы будете постоянно спотыкаться о горы пачек из стодолларовых банкнот, которые будут там и тут вырастать словно из-под земли у ваших ног.
И, конечно же, вы пробовали следовать всем этим "советам" с одной единственной целью - на собственном опыте убедиться, что на всех этих сказках никогда не заработать. Проведите опрос людей, зарабатывающих солидные деньги в сети (или даже вне ее) - и вы очень скоро поймете, что существует масса совершенно других фундаментальных вещей, гарантирующих успех, нежели встречающиеся на каждом шагу. Отношение, мотивация, открытость и готовность к поиску и совершенствованию - вот подлинные компоненты успеха в развитии вашего бизнеса.
Ниже я позволю себе привести три простых совета, следуя которым, вы сможете добиться успеха в новом тысячелетии.- Пусть ваши мечты разрастаются. Помните, что жизнь - это путь, а не место назначения. Как только вы поставили себе какую-либо цель, приложите все усилия к ее достижению. Пусть на постановку целей работают ваше воображение и ваши желания, заслуживающие того, чтобы на них расходовать ваше время и таланты. Не пугайтесь обнаружения новых интересных способов работы, которые, по вашему мнению, способны доставить вас оттуда, где вы находитесь, туда, где вы хотели бы находиться. Попробуйте осуществить их на практике!
- Обзаведитесь хорошими советчиками. Хорошие советчики ценятся на вес золота. Усиленно ищите людей, которые являются экспертами в ключевых сферах вашего бизнеса. Хороший авторитет INTERNET-промоушинга или маркетинга, например, способен сэкономить вам тысячи долларов и годы усиленной работы. Кроме того, любому бизнесу необходимо хорошее правовое и бухгалтерское сопровождение. Экономия на всем перечисленном впоследствии обойдется очень дорого.
- Предоставляйте права своим сотрудникам и клиентам. Вы являетесь владельцем собственного бизнеса. Но точно такими же владельцами являются и ваши сотрудники, и ваши клиенты. Во многих случаях именно они являются источниками тех идей, которые способны принести вам немалую прибыль. Если вас интересует мнение об улучшении работы вашей компании - спрашивайте в первую очередь у них.
Действенный совет - предоставьте возможность Вашим сотрудникам, партнерам, клиентам и поставщикам проявить свою созидательность и творческую активность. Люди часто буквально "расцветают", когда им предоставляется такой шанс. Действуя таким образом, Вы сможете открыть множество золотых жил, о которых до недавнего времени даже не подозревали, а также большое количество новых путей к совершенствованию и развитию собственного дела.
Опубликовано на сайте: 07.08.08
Источник: Ruseller
Комментарии читателей
- 07.08.2008 11:03 Юрий
- 11.08.2008 15:59
алех
ничего добавить не могу. начальство уже меня не спрашивает"чтоВы думаете по даному вопросу". Т.к. знает что ничего толкового я уже не скажу . А всё потому что ктото пашет, а ктото сливки не слизывает-жрёт. старая добрая сов. система.
основа редко бывает неправильной, приходят люди обиженые, опущеные......
и всё, к сожалению таких в нашей стране большинство. - 12.08.2008 16:02
Andrey
Присоединяюсь к предидущим коментариям, особенно в плане сливок. Сегодня будучи грамотным, толковым работником нужно приложить недюженные усилия чтоб достич вершины.
- 13.08.2008 16:20
Андрей
Да, действительно, для того чтобы мгого достичь надо много работать и работать соответственно, нужно чувствовать что ты делаешь. В нашей нынешней стране сотни тысяч ребят, получивших образование, по специальности не работают. Потому что в современных ВУЗАХ нас учат чему-то непонятному, куча бюрократии, килограммы исписанной бумаги на курсовые и контрольные работы, которые зачастую выполнены не самим студентом, вся система так устроена, то, чему нас учат будет востребовано процентов на 5, даже много как-то. Обратите внимание, нас минимум 5 лет учили хотя бы английскому языку в школе и минимум три года в ВУЗе, многие хотя бы поверхностно его знают? Люди вроде мы не глупые, значит не умеют учить. Ну и кто сейчас работает в сфере обслуживания (магазины одежды, техники, мобильных телефонов, киоски, кредитными экпертами(это отдельная тема), фастфуды) - это молодое поколение нации, это может быть наше развитие. А про доверие к людям.... процентов 70 приходится чаще всего контролировать самому, хотя бывает понимают с полуслова, но есть и те, которым, извиняюсь, жопу подорвать со стула, - это уже реальное усилие
- 14.08.2008 15:45
elz
Ё-маё! Все три совета - скорей больше о том, как РАЗРУШИТЬ любой бизгнес. Либо-же - попросту умолчены важные моменты, о которых догадайся сам....
1. В первом важно не распыляться. Не бросать начатое ранее.
2. Хороший советчик - в первую очередь будет советовать в СВОЮ сторону.
3.//Если вас интересует мнение об улучшении работы вашей компании - спрашивайте в первую очередь у них. //
.... и таким образом инициатива плавно перейдет к ним, и вы, начальство потеряете свой авторитет в глазах подчиненных
Браво! Восхитительная статья! - 23.09.2008 21:27
Ксения
да,ничего не скажешь,дельные советы!!!! интересно,сколько продержиться бизнес,если им следовать?!
Советы явно переписаны из зарубежной литературы. Я уже 5 лет работаю региональным менеджером. Сейчас людей которые хотя бы честно, я уже не говорю с полной отдачей, относились к своей работе найти очень проблематично. Возможно в крупных мегаполисах т.к. Киев, Днепр, Одесса и т.д. этот вопрос стоит не так остро за счет переизбытка приезжих, но в городах по меньше это действительно проблема. Молодежь в возрасте 18-28 лет не умеет и не желает работать (это в основной массе), зато все требуют высокую Зп и соцгарантии. Одна из причин - это политика государтсва на доступность высшего образования. Наши дипломы в основной массе не имеют ценности. В молодежи подавлено желание работать. Те кто работает с людьми, на результат тот меня поймет. Для блатных и кабинетных крыс, ориентированных только на свои понты, эти коментарии не расчитаны.