Сергей Савелко начальник отдела платежных карточек ОАО АБ Укргазбанк

Недостатков нет. Преимуществ масса:

1. Вы можете находится не на работе в день зачисления зарплаты, мат. помощи или премии. К примеру, на больничном, в отгуле, в отпуске. Используя карточку вы можете снять деньги в любом городе, в любой стране и нет необходимости возвращаться на предприятие.

2. Если вы не сразу снимаете свою зарплату, то банк Вам начисляет процент на остаток средств на счете, что приносит дополнительный доход.

3. Если у вас украли карточку или её потеряли, то не страшно - деньги всё равно останутся при Вас. Если вы потеряете кошелёк с зарплатой, то деньги будут утеряны на всегда.

4. Вам не нужно стоят в очереди в день зачисления зарплаты в кассе предприятия. Гораздо проще это сделать в любом удобном для Вас банкомате.

Леся Иващенко Начальник управления по работе с физическими лицами АБ Укоопспилка

Для предприятия это:

• сокращение расходов на выплату зарплаты, поскольку сопровождение проекта полностью осуществляет банк (зачисляет деньги на счета, выдает их вгривнах или через банкоматы, предоставляет держателям карт выписки о движении по счету);
• экономия рабочего времени, т.к. сотрудник не беспокоится о том, успеет ли он в рабочее время в кассу - банкоматы работают круглосуточно;

Для держателей (т.е. работников)плюсы стандартные:

• легкий круглосуточный доступ к деньгам;
• безопасность: в случае утери карты нужно лишь оперативно уведомить об этом банк - карта будет заблокирована, деньги останутся в сохранности;
• часто держателям зарплатных карт предлагается кредитная линия на достаточно выгодных условиях ... и т.д. и т.п.;

Минусы:

- в случае разногласий по поводу поступлений на счет работнику необходимо будет обратиться сначала в банк за выпиской, а затем в бухгалтерию своего предприятия.

Дмитрий Войтухов Первый заместитель Председателя Правления АБ Диамантбанк

Основными преимуществами зарплатного проекта, реализовываемого в компании, являются:

• простота оформления проекта и последующей выдачи заработной платы;
• минимизация расходов, связанных с организацией выплаты заработной платы: получение и хранение наличности, охрана денежных средств;
• существенное упрощение работы бухгалтерии и кассы предприятия, занятых в процессе выдачи заработной платы;
• сокращение потерь рабочего времени. Получение зарплаты сотрудниками предприятия происходит в нерабочее время.